| 網絡簡歷編號1167179 | 更新時間:2024/4/10 14:48:20 | 已被查看8973次 | 意向工作方式:<專職> | 人員類型: 普通人員 | 職稱: 助理級別 |
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| 應聘意向: 行政經理·行政主管·辦公室主任/行政專員·助理// / 戶口所在地:眉山市東坡區(qū) |
| 個人基本情況 |
| 姓名： | 宋××(申請隱藏姓名) | 性別： | 女 |
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| 出生年月： | 1984年2月23日 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 身高： | 158厘米 | 視力： | 輕度近視 | |
| 目前工作地： | 四川省眉山市 | 戶口所在地： | 眉山市東坡區(qū) | |
| 人事檔案所在地： | 現月收入： | 個人保密 |
| 聯系方式 |
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| 應聘意向 |
| 應聘意向： | 行政經理·行政主管·辦公室主任/行政專員·助理// |
| 月薪要求： | 0 |
| 食宿要求： | 不要求解決食宿 |
| 意向工作地： | 眉山東坡區(qū) |
| 其它意向或要求： | 周末雙休 |
| 自我評述： | 人力資源管理事務： 1、根據區(qū)域公司戰(zhàn)略目標經營計劃及各部門工作任務，協助人力行政總監(jiān)制訂人力資源規(guī)劃有人力資源管理體系，組織人力資源各項工作開展； 2、組織開展員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利及勞動關系等各項人力資源工作，以保障公司發(fā)展所需的各種人力資源，并有效開發(fā)和利用； 3、組織開展人事考評、考核。配合區(qū)域公司組織半年度、年度績效考核評估，通過分析評估做好人資儲備、把控及調動； 5、負責公司人事管理。對員工的入離職、晉升、調動等人事關系進行處理，人事風險把控和勞資糾紛處理； 6、負責公司員工溝通、協調，掌握重點崗位、優(yōu)秀人才狀況； 行政管理事務（會議管理、檔案管理、印章證照管理、企業(yè)文化建設、資產管理、后勤管理等）： 1、公司各項管理制度、流程、業(yè)務開展的規(guī)范、執(zhí)行、監(jiān)督、考核、執(zhí)行； 2、行政日常管理和監(jiān)督，規(guī)范管理，改善內部工作效率，為公司經營發(fā)展提供后勤保障服務； 3、根據區(qū)域公司年度企業(yè)文化建設方案，協助、配合、組織各項團隊活動，營造良好的企業(yè)文化氛圍； 4、負責公司工作計劃管理。組織各項工作計劃、會議決議的監(jiān)督與跟進； 5、負責項目公司與區(qū)域公司、集團公司的工作銜接、綜合事務協調和支持； 6、負責公司各類會議、文件、文書的起草、校對、修改與發(fā)布； 7、負責公司印章、證照管理，確保公司營運正常； 8、負責公司辦公用品、低值易耗品、固定資產、煙酒茶采購、領用、盤點工作； 9、負責公司車輛、食堂、宿舍管理； 10、協助公司領導組織公司的對外接待，溝通和協調相關政府部門的工作； 11、各部門之間的工作銜接，上級各項任務的落實督查； 12、項目總經理日常事務的統籌協助； 綜合事務： 負責公司人力管理和行政管理費用進行預算及成本進行管控。 |
| 受教育情況 |
| 學歷： | 大專 學歷類型為（函授） | 畢業(yè)時間： | 2023-6-30 |
| 畢業(yè)學校： | 四川農業(yè)大學 | 所學專業(yè)： | 建筑工程技術 |
| 受教育經歷： | 2021年3月-2023年6月 四川農業(yè)大學 | ||
| 工作經歷 |
| 工作年限： | 14年 |
| 具體工作經歷： | 2006年6月-2011年4月 梅西商業(yè)股份有限公司眉山第一分公司人力行政部 人力行政專員 2011年4月-2017年9月 中亞建業(yè)建設工程有限公司人力行政部 行政主管 2017年10月-2018年8月 領地集團股份有限公司眉山分公司 綜合管理部 行政主管 2018年9月-2021年6月 眉山市圣美裕房地產開發(fā)有限公司 企管運營部 人力行政主管 |
| 個人特長及通用技術 |
| 計算機能力： | 熟練 | 駕駛技術： | C照 |
| 普通話水平： | 一般 | 外語水平： | |
| 個人特長： | 1、能熟練運用office辦公軟件； 2、具有良好的職業(yè)操守和集團榮譽意識，有一定的抗壓能力，能較快的適應工作環(huán)境； 3、具有較強的業(yè)務工作能力，組織與協調能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力； 4、具有良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品德端正、具有親和力，能很好的融入群體，具有大局觀； 5、自我要求嚴格，做事細心，上進心強，工作努力負責有條理，具有較強的獨立工作能力。 |
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