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懷孕期間被用人單位強(qiáng)行變更崗位、從事有毒有害工作的女職工可享受哪些保障？今年10月1日起正式實(shí)施的新婦女權(quán)益保障法將提供更多保護(hù)。近日上午，廣東省婦聯(lián)、省司法廳、廣州市婦聯(lián)、市司法局聯(lián)合開展的“保障婦女權(quán)益　促進(jìn)社會(huì)和諧——貫徹實(shí)施《廣東省實(shí)施〈婦女權(quán)益保障法〉辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）宣傳咨詢活動(dòng)”在廣州舉行，共邀請(qǐng)了省、市21個(gè)部門的60多名法律專家、教育專家、醫(yī)療專家和心理專家為群眾現(xiàn)場(chǎng)解答問題。 

　　■政策解讀 

　　亮點(diǎn)1 

　　孕婦換崗須本人同意 

　　小王是某醫(yī)院的合同制護(hù)士，懷孕生子后回來上班，被告知調(diào)崗，讓她去食堂上班。“我周圍不少人有這樣的遭遇，很多人嚇得不敢生孩子�！� 

　　《辦法》明確規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、哺乳、產(chǎn)期等情形，降低女職工的工資和福利待遇，單方解除與女職工合同的，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得其本人同意。 

　　廣東省婦聯(lián)法律服務(wù)中心專家指出，根據(jù)《辦法》，如果當(dāng)事人不愿換崗引發(fā)爭(zhēng)議，不上班或上不了班，責(zé)任將落在單位，“用人單位仍要照發(fā)當(dāng)事人工資。” 

　　亮點(diǎn)2 

　　有色語言就算性騷擾 

　　市民小劉曾在公交車上遭遇性騷擾，“當(dāng)時(shí)有男乘客使用帶有性內(nèi)容的語言罵我，但投訴無門，而且對(duì)方認(rèn)為這不算性騷擾。” 

　　《辦法》對(duì)上位法禁止性騷擾的內(nèi)容加以細(xì)化，明確規(guī)定凡違反婦女意志、故意以帶有性內(nèi)容或與性相關(guān)的行為、語言、文字、圖片、圖像、電子信息等形式對(duì)婦女采取的行動(dòng)，都屬于性騷擾。且專門對(duì)用人單位和公共場(chǎng)所管理間接的職責(zé)予以規(guī)范，要求建立適當(dāng)?shù)沫h(huán)境、制定必要的調(diào)查投訴制度等措施進(jìn)行防范。 

　　亮點(diǎn)3 

　　精神折磨也算家庭暴力 

　　在現(xiàn)場(chǎng)咨詢中，李姨對(duì)再婚老公對(duì)其實(shí)施家庭暴力感到無奈，“他不愿好好過日子，吵了架就動(dòng)手打我，但又不愿意離婚。” 

　　專家指出，《辦法》明文規(guī)定禁止以毆打、捆綁、殘害、強(qiáng)行限制人身自由或其它傷害身體和精神的手段，對(duì)婦女實(shí)施家庭暴力。