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經(jīng)常在報上看到這樣的告示，某單位列出一串人名，要求這些人員限期回單位辦理手續(xù)，逾期后果自負云云。
據(jù)我所知，到了公告到期的時間，這些人如果沒到單位去辦理“相關(guān)手續(xù)”，肯定會被單位以“自動離職”為名“除名”處理。
俗話說，樹挪死，人挪活�，F(xiàn)在有些單位或經(jīng)營困難或缺乏活力，有能力的人免不了想跳槽。但個別單位對待這些跳槽者的做法卻不敢令人茍同。有些單位既不肯放人，也不讓辭職，甚至連自動離職的“待遇”都不給，讓人家背一個“曠工”或“開除”的黑鍋走人。當然，這樣一種情況是極個別極少數(shù)。但是，相當多的跳槽職員特別是在國有企事業(yè)單位的職員被原用人單位有意無意地“剝奪”辭職的權(quán)利，卻是一種普遍的現(xiàn)象，其中一個重要的原因，員工辭職是根據(jù)有關(guān)規(guī)定，原單位必須付給一定的辭職補償費，而“自動離職”就沒有這部分補償了。于是，絕大多數(shù)單位對辭職員工都不按正規(guī)的辭職手續(xù)辦理，而是采取種種“變通”手法以推卸自己的經(jīng)濟責任，甚至一些單位領(lǐng)導借此公報私仇，員工則忍氣吞聲無可奈何。
現(xiàn)行的單位制度以及與此相配套的人事檔案制度在很大程度上造成了個人對單位的人身依附，在個人和單位之間，個人是弱勢群體，相關(guān)的法律法規(guī)對個人的各項權(quán)利保護不夠，或者法律法規(guī)雖有明文規(guī)定卻沒有相應的嚴格的程序保障，導致個人權(quán)利在與單位利益甚至與單位領(lǐng)導利益沖突時，常常喪失得一干二凈。法律規(guī)定的職工有辭職等等的權(quán)利，一落實到具體的單位和人，往往就名存實亡。
隨著社會的進步發(fā)展，各用人單位對人才的使用靈活度越來越高，個人對單位的各種人身依附關(guān)系也越來越少。辭職應該是個人的一項基本權(quán)利，是任何人自由謀求幸福自由尋找工作的一個基本組成部分，這個基本權(quán)利任何時候都不應該被輕易剝奪。除了事關(guān)單位的技術(shù)核心和商業(yè)秘密必須對辭職人員加以限制之外（但也決不是允不允許辭職的問題，而只能是在規(guī)定對方不得泄露秘密方面加以限制），辭職的主動權(quán)應該牢牢掌握在每一個員工自己手里，而不應該總是掌握在用人單位或別人手里。